سفارش تبلیغ
صبا ویژن
صفحه اصلی پیام‌رسان پارسی بلاگ پست الکترونیک درباره اوقات شرعی

97/7/17
12:0 ع

مشاوره و پاسخگویی به مشکلات کامپیوتر و حسابداری، تماس از تلفن ثابت با شماره 9092305943 (تهران) و 02170705086

مشاوره حقوقی  9099071865 

http://www.hamgampc.ir

https://t.me/hamgamrayan

https://t.me/hamgamrayane

فرمول محاسبه حقوق ماهیانه,سنوات,عیدی,اضافه کاری,شب کاری,نوبت کاری,تعطیل کاری

فرمول محاسبه حقوق ماهیانه(ماده 37 قانون کار)

برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی,ماه شمسی 30 روز است,لذا در قانون کار,مزد و مزایای متعلقه به

کاگر بر مبنای 30روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ,در ماه های 31 روزه تقسیم بر

30شده و در عدد 31 روز ضرب میگردد و طبیعتا در ماه های 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در

29 ضرب میگردد. یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه 30 روزه , و پرداخت آن بر مبنای تعداد

روزهای ماه انجام میگردد.به این معنی که وقتی از سوی شورایعالی کار,حداقل مزد کارگران اعلام می

گردد.این مبلغ برمبنای ماه شمسی (30روزه)اعلام شده, ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب به تعداد

روز های ماه مورد نظر محاسبه گردد. با توجه به اینکه ساعت کاری در روز 7 ساعت و 20 دقیقه میباشد

پس هر شخص باید در ماه 30 تا 33.7 کار کند که میشود 220ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج

شنبه ها و سایر روز های تعطیل رو ازش کم کنیم میشود خالص کارکرد شخص. مثلا وقتی شخصی در ماه

180ساعت کار میکند و کل حقوق یک ماه را دریافت میکند در واقع قسمتی از حقوق که دریافت میکند بابت

ساعاتی است که شخص فعالیت نداشته. درقانون کار 44 ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم

استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس 6 روز کاری=7.33 ساعت که همان 7 ساعت و بیست دقیقه

میشود 44 ساعت. خب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار

7.33است و این را در 30 روز ضرب کنید عدد 220 ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه

فرد را بر اساس 30 روز یا 220ساعت محاسبه میکنید.

ادامه دارد...





ترجمه از وردپرس به پارسی بلاگ توسط تیم پارسی بلاگ